Çocuk bakıcısı ile sözlü anlaşma yeterli görünse de, yazılı bir anlaşma her iki tarafı da koruyan, beklentileri netleştiren bir araçtır. Özellikle uzun süreli çalışmalarda bu adım büyük önem taşır.

Çalışma saatleri, ücret, izin günleri, görev tanımı ve fesih koşulları gibi maddeler, yazılı bir anlaşmada mutlaka yer almalıdır. Bu netlik, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkları önler.

Yalnızca sözlü anlaşmaya dayanan çalışma ilişkilerinde, ücret veya görev tanımı konusunda zamanla farklı beklentiler oluşabilir. Yazılı belge, bu tür belirsizlikleri ortadan kaldırır.

Bakıcı Bulunur olarak, ailelerimize net ve yazılı bir çalışma düzeni kurmalarını öneriyor, bu süreçte yol gösteriyoruz.